公共数据授权运营成为热点公共部门、企业等组织的数据开放、共享、交易已产生多样化实践，数据要素产业培育加速，数据资产相关创新涌现。
英伟达展现了推理算力的强大能力，为大模型走向行业应用奠定算力基础，刺激AI大模型应用在2024年爆发式增长。根据非凡产研发布的《2024年2月全球AIGC行业月报》统计，国内规模以上的AI产品数量已经从1月的123个增加到2月的130个。
在邹德宝看来，我国人工智能行业正在朝着人工智能+的方向发展。因此，对英伟达来说，中国市场的重要性不言而喻。我国企业要抓住人工智能+机遇，打造不同行业领域的高水平大模型应用产品，同时进一步加大人工智能芯片研发，提升人工智能产业链韧性。上述月报显示，2024年2月，百度文心一言以1001万的访问量位居第一，显示出广泛的用户基础和较高的市场认知度。打造核心竞争力当前，人工智能产业已成为全球技术比拼高地，也焕发着经济发展的勃勃生机。
此次大会期间，英伟达将3月19日设置为中国人工智能日（China AI Day），阿里云、腾讯云、百度、蚂蚁集团企业嘉宾参与演讲。英伟达正式推出了基于更强大的Blackwell架构的B200芯片及其算力集群，并与比亚迪、联想集团等中国企业宣布在硬件支持、平台开发等领域的新合作。夯实安全生产运营基础，提升创新技术驱动能力，深耕D-ICBC数字生态，深化科技体制机制改革，打造适应高质量发展要求的新引擎。
根据年报披露，六大行目前共有科技人员超过9.48万人。邮储银行健全组织培养体系，搭建锐光星计划，帮助新人快速成长。这一年，全面深化改革持续推进，新一轮科技革命加速突破，对金融改革创新提出更高要求。工商银行3月中旬发布的2024年度春季校园招聘启事显示，该行科技菁英岗位主要为境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才，以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。
金融科技投入再加码六大行持续加力数字化转型，2023年金融科技投入金额较上年均有所增加。例如工商银行依托科技菁英招聘品牌及集中培养机制，带动基层金融科技职能加速向创新研发与营销服务支持转型，加强高质量科技供给能力。
持续提升科技人才专业能力，围绕数字化转型和金融科技两个主线，聚焦领军人才和骨干人才，统筹部署人才分层培养方案。场景金融生态不断拓展，建成互联网高频场景4.2万个。建设银行也实施了金融科技人才工程，持续推进金融科技人才队伍建设，选拔组建金融科技新苗优才库并组织训练营。农业银行科技人员在岗员工数量为13150人，占比为2.9%。
持续改善科技人才发展环境，积极开展科技人才定向支持等交流项目，着力打造顶尖科技人才队伍。各家银行都在加强科技数据人才队伍建设，培养、储备科技人才。随着数字化转型加速，各家银行数字化经营能力不断提升。深挖个金客户兴趣偏好，各类理财模型策略累计触客成交量近4000亿元，较整体成交率提升16倍。
从招聘信息看，软件开发、人工智能、数据挖掘等领域的科技人才成为各大行竞逐焦点之一。AI应用持续深化在全球银行业人工智能（AI）应用大发展的背景下，六大行也加快AI技术储备，推动AI应用在更多金融业务领域落地，并在年报中披露了新进展。
据介绍，这一岗位主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。积极探索大模型在办公助手、客服问答等场景的应用，促进新质生产力的培育与发展。
交通银行金融科技人员数量为7814人，较上年末增长33.30%，占集团员工总人数比例8.29%，较上年末上升1.91个百分点。线上线下协同经营成效显著。具体来看，截至2023年年末，工商银行金融科技人员数量为3.6万人，占全行员工的8.6%。工商银行则坚持科技驱动、价值创造，加快推进科技强行、数字工行建设。截至报告期末，该行RPA机器人已累计执行200万次，同比增长超15倍，有效促进降本增效。交通银行今年春季校园招聘提供的总行职位包括金融科技管培生、博士后研究人员、部门金融科技职位（软件开发工程师、IT系统管理、软件测试工程师、业务分析师、创新研究员），省直分行职位中的前两项为金融科技方向和金科储备生方向。
个人客户分层分群经营、对公客户链式营销等数字化经营模式广泛应用各家银行都在加强科技数据人才队伍建设，培养、储备科技人才。
AI应用持续深化在全球银行业人工智能（AI）应用大发展的背景下，六大行也加快AI技术储备，推动AI应用在更多金融业务领域落地，并在年报中披露了新进展。这一年，全面深化改革持续推进，新一轮科技革命加速突破，对金融改革创新提出更高要求。
建设银行表示，集团积极践行金融科技战略，夯实数字金融基础设施，筑牢安全生产底线，深化核心技术自主可控能力，促进业技融合和敏捷交付，赋能全行高质量发展。优化人员流动机制，构建总部+区域特色的总分联动新型交流模式，打造科技人才生态圈。
邮储银行总行IT队伍增加至5061人，全行超过7000人，全行科技人员数量占比为3.58%。推动数据人才培养与业务发展深度融合，全集团数据分析师9375人，覆盖各个专业条线及境内外机构。交通银行金融科技人员数量为7814人，较上年末增长33.30%，占集团员工总人数比例8.29%，较上年末上升1.91个百分点。从招聘信息看，软件开发、人工智能、数据挖掘等领域的科技人才成为各大行竞逐焦点之一。
员工工作平台建设提速，客户经理工作平台的数据时效性和移动端功能覆盖面持续提升，支持员工企业行走进客户，价值管理平台完成全行推广，支撑管理人员精细化价值分析与决策。在打造技术创新动力引擎方面，中国银行加快推进隐私计算、物联网、区块链、人工智能等新技术平台的建设，覆盖超1800个业务场景。
场景金融生态不断拓展，建成互联网高频场景4.2万个。强化企业级数据中台和大数据平台技术能力建设，构建实时数据仓库能力，优化数据权限管控，全面提升大数据资源时效性和实用性。
建设银行则体系化推进专业技术能力建设。交通银行今年春季校园招聘提供的总行职位包括金融科技管培生、博士后研究人员、部门金融科技职位（软件开发工程师、IT系统管理、软件测试工程师、业务分析师、创新研究员），省直分行职位中的前两项为金融科技方向和金科储备生方向。
深挖个金客户兴趣偏好，各类理财模型策略累计触客成交量近4000亿元，较整体成交率提升16倍。建设银行境内分支机构2024年度春季校园招聘公告则显示，此次招聘涉及24家一级分行，其中18个分行招聘岗位包括科技类专项人才。作为核心编写单位，联合中国信息通信研究院发布国内首个金融行业大模型标准。记者注意到，多家银行近期启动2024年春季校园招聘。
交通银行也表示，2023年，人工智能在客户服务、产品推介、风险防控等场景的应用持续深化，通过反诈一体化平台精准拦截可疑交易超7万笔，涉及金额超14亿元。随着数字化转型加速，各家银行数字化经营能力不断提升。
具体来看，截至2023年年末，工商银行金融科技人员数量为3.6万人，占全行员工的8.6%。持续推进机器人流程自动化（RPA）技术的平台建设和业务应用，应用范围覆盖37个业务条线。
个人客户分层分群经营、对公客户链式营销等数字化经营模式广泛应用。农业银行董事长谷澍在年报中致辞表示，该行搭建完成数字化转型基础框架，构建数据驱动的业务经营模式，数据赋能营销、风控、管理取得明显成效。